關(guān)于我們
有德有才，提拔重用；有德無(wú)才，培養使用；
無(wú)德有才，觀(guān)察使用；無(wú)德無(wú)才，堅決不用。
我們主張以德率才，首選德而后及才。我們所理解的“德”是多維度的：一個(gè)合格的華匯人首先需具有社會(huì )公德，同時(shí)需認同華匯文化。我們所認同的“才”包括：具備良好的知識結構和工作技能，具有很強的學(xué)習能力、應變能力、創(chuàng )新能力，適合華匯的發(fā)展需求，勝任所在的崗位，并具有可挖掘的潛力。
任何欣賞、認同華匯文化并具有才能的人都將會(huì )在華匯得到更多的激勵與機會(huì )。
沒(méi)有高尚的公德心，沒(méi)有對華匯文化的認同，再好的才能也很難施展在服務(wù)企業(yè)服務(wù)社會(huì )上；
而才能一般的人，在品格意志上的提升同樣能夠以勤補拙。
誠信：百德誠為先，百事信為本。
敬業(yè)：敬企業(yè)之“業(yè)”，敬事業(yè)之“業(yè)”。
專(zhuān)業(yè)：專(zhuān)于一長(cháng)，精于一技。
創(chuàng )新：勇于挑戰，敢于嘗試。
合作：與人和諧，團隊為先。
執行力：負應負之責，無(wú)任何借口。
誠信、敬業(yè)屬于“德”的范疇，這是前提；專(zhuān)業(yè)、創(chuàng )新屬于“才”的范疇，這是關(guān)鍵；合作、執行力屬于“情商”的范疇，這是獲得更多發(fā)展機會(huì )的保障。華匯欣賞、需要的人才，應是德才兼備、兼具情商。
我們奉行公平、公正、機會(huì )均等的原則，給每一個(gè)華匯需要的人才以公正的評價(jià)、均等的發(fā)展機會(huì )、合理的報酬、充分的尊重，以人的活力激發(fā)企業(yè)的活力。
主要培訓內容包括泛華的企業(yè)文化、規章制度、行為規范、崗位職責、工作流程、工作技能等等，目的是幫助每一位新入職員工更快、更好的了解華匯、融入華匯、熟悉工作崗位，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。
通過(guò)老員工的“傳、幫、帶”，內部講師授課，參加外部專(zhuān)業(yè)培訓機構培訓課程等多種方式，為員工提供勝任崗位工作所需的專(zhuān)業(yè)技能培訓，幫助員工提高專(zhuān)業(yè)技能，增強員工的競爭力。
當員工通過(guò)自身的努力獲得晉升機會(huì )，或者進(jìn)入管理崗位時(shí)，公司將提供專(zhuān)門(mén)定制的培訓機會(huì )，幫助員工更好的勝任新崗位的工作，為員工的長(cháng)期成長(cháng)保駕